Finances, RH, rémunération : nouveautés de l'année

Le monde associatif aborde 2025 avec à la fois espoir et incertitude. Plusieurs réformes et ajustements réglementaires vont impacter le secteur.

Les aides à l’apprentissage sont prolongées avec un soutien financier allant jusqu’à 6 000 € pour les apprentis en situation de handicap. En parallèle, la loi DDADUE modifie l’acquisition des congés payés en cas d’arrêt maladie, imposant de nouvelles obligations aux employeurs.

D’autres évolutions concernent les associations :

• Disparition des emplois francs, mettant fin aux aides pour l’embauche de résidents en quartiers prioritaires.
• Augmentation du reste à charge pour le Compte Personnel de Formation (CPF).
• Transparence salariale imposée dans les offres d’emploi dès 2026.
• Nouvelles consultations du CSE sur les enjeux de durabilité.

Enfin, l’agenda de janvier rappelle aux associations leurs obligations : vérification des taux de cotisations sociales, déclaration de l’effectif au service de santé au travail et mise en place du plan de développement des compétences.

2025 s’annonce comme une année clé pour l’évolution du cadre associatif.